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旺銘德服務(wù)項(xiàng)目在人力交流與配置、培訓(xùn)、勞務(wù)派遣管理等領(lǐng)域處于專業(yè)水平

旺銘德服務(wù)優(yōu)勢

提供有價(jià)值的勞務(wù)派遣服務(wù)，持續(xù)為客戶創(chuàng)造價(jià)值

  • 節(jié)約客戶成本、時(shí)間

    企業(yè)把需要用人的數(shù)量、工種、技能和基本條件等提供給我們。我們會為您提供合適的員工，降低您的招工費(fèi)用，節(jié)約時(shí)間。能降低各企業(yè)的用人成本及支出，減少人員儲備，降低固定人工成本。

  • 你用人，我管人

    解決企業(yè)用人難的困境企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時(shí)要求派遣公司增減派員，同時(shí)也可解決企業(yè)改制后因人員編制限制造成用人難的困境。

  • 減少糾紛 保持長期合作

    誠實(shí)守信，口碑良好在業(yè)界擁有良好的口碑，獲得廣大客戶一直好評，與鴻愛斯科技、日本電產(chǎn)、銘豐印刷、昭和電子等公司保持長期合作關(guān)系。

  • 靈活調(diào)整用人需求

    全心全意為您服務(wù)多年來和運(yùn)用心服務(wù)客戶，已經(jīng)制定出一套完善的管理制度，一對一的專人服務(wù)制度。
    • 合作企業(yè) 與日本電產(chǎn)、鴻愛斯科技、東山精密等多個企業(yè)保持長期合作關(guān)系

    合作企業(yè)

    • 東莞鴻愛斯通信科技有限公司
    • 恒宏
    • 宏德
    • 卡士莫
    • 昭和電子
    • 日本電產(chǎn)

    旺銘德勞務(wù)派遣服務(wù)流程

    嚴(yán)格執(zhí)行勞務(wù)協(xié)議之各項(xiàng)約定，按照協(xié)議實(shí)施勞務(wù)服務(wù)工作

    • 了解客戶需求

      依據(jù)客戶提出的要求（工人數(shù)量、技術(shù)要求、性別等），
      對實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行考察。
      勞務(wù)外包
    • 勞務(wù)外包

      明確權(quán)利、責(zé)任，簽訂合同

      洽談完善，雙方研究、協(xié)商勞務(wù)方案內(nèi)容，并在合法用工的
      前提下修改、完善方案。簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利、義務(wù)；
      分清法律責(zé)任；依法簽定勞務(wù)方案。

    • 制定相應(yīng)勞務(wù)方案

      了解當(dāng)前現(xiàn)有人員基本情況，初步確定勞務(wù)人員的
      方向和構(gòu)成。擬寫方案，根據(jù)客戶要求和現(xiàn)有狀況，
      制定相應(yīng)勞務(wù)方案。
      勞務(wù)外包
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    關(guān)于旺銘德

    東莞市旺銘德人力資源服務(wù)有限公司是一家專業(yè)從事勞務(wù)派遣的公司，同時(shí)也是響應(yīng)東莞市政府大力發(fā)展服務(wù)外包新興產(chǎn)業(yè)，重點(diǎn)發(fā)展服務(wù)外包龍頭企業(yè)號召獲準(zhǔn)成立的骨干企業(yè)。
    旺銘德公司業(yè)務(wù)包括：勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包。多年經(jīng)營開始涉足勞務(wù)資源領(lǐng)域，勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)分布于莞、深、廣、惠等地，現(xiàn)有派遣員工人數(shù)約1500人左右。
    旺銘德公司將以“不斷超越，持續(xù)創(chuàng)新的經(jīng)營理念，效率、專業(yè)、誠信的企業(yè)精神，以規(guī)范化、人性化的管理風(fēng)格，為客戶提供高質(zhì)量...
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    • 企業(yè)合規(guī)是勞務(wù)派遣公司的重中之重

      2021-07-30

      隨著公司的發(fā)展壯大，很多公司在全國各地，甚至國外拓展業(yè)務(wù)。在這種情況下，母公司是否能與所有子公司在政策上統(tǒng)一起來，母公司制定的政策能否貫徹到所有在全國各地甚至海外的子公司，都會對企業(yè)未來的發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。對于大型企業(yè)來說，合規(guī)不僅僅是政策的要求，也關(guān)系到企業(yè)的形象

    • 勞務(wù)派遣公司是為就業(yè)單位解決人事機(jī)構(gòu)

      2021-07-30

      勞務(wù)派遣招聘人才是為了更好的適合這個社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的用人洪力，經(jīng)濟(jì)總是在以我們意料不到的驚人速度迅速發(fā)展，企事業(yè)單位都是在尋求長久的發(fā)展策略，而企事業(yè)單位想要長期發(fā)展下去，用人肯定是首當(dāng)其沖的。目前用人問題也成了企業(yè)事業(yè)單位最為憂心的

    • 與單位達(dá)成口頭約定是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系

      2021-07-30

      2008年2月25日，某縣大高居民委員會（以下簡稱居委會）與老王達(dá)成口頭協(xié)議約定，老王在居委會保衛(wèi)室工作，負(fù)責(zé)24小時(shí)保衛(wèi)值勤、接聽電話、管理日常衛(wèi)生等工作，月工資700元。因居委會換屆，老王的工資于2009年8月被停發(fā)，但老王一直在原崗位工作。2010年7月，老王到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委

    • 《勞動合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的四大新規(guī)

      2021-07-30

      勞務(wù)派遣這種用工方式的火爆，掩蓋了在這種火爆場面背后的一些隱患，如一些企業(yè)盲目的與一些小中介、小機(jī)構(gòu)的派遣公司合作，可能風(fēng)險(xiǎn)不但沒有降低，反而是增加。這就必須弄清《勞動合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的新規(guī)定，從而選擇與符合新法規(guī)定的優(yōu)質(zhì)派遣公司合作，才能雙贏。新法有如下幾大重要規(guī)

    • 衡量東莞勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)質(zhì)量四大指標(biāo)

      2021-07-30

      用人單位應(yīng)指定一名或多名咨詢顧問承擔(dān)上述或基于實(shí)際工作需要的工作，及時(shí)溝通、解決出現(xiàn)的問題。同時(shí)，應(yīng)定期對派遣員工的情況進(jìn)行跟蹤回訪，了解用戶的滿意度和建議。根據(jù)這些反饋意見不斷修改完善提高勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的服務(wù)水平。

    • 關(guān)于東莞人力資源外包

      2021-07-30

      東莞人力資源外包交易成本理論認(rèn)為企業(yè)在進(jìn)行資源投入時(shí)，必須對治理結(jié)構(gòu)進(jìn)行選擇。當(dāng)企業(yè)依賴外部服務(wù)商時(shí)，則把市場合約作為治理結(jié)構(gòu)形式；當(dāng)依賴內(nèi)部員工時(shí)，則把組織等級制度作為治理結(jié)構(gòu)的形式。當(dāng)獲得相同質(zhì)量的產(chǎn)出結(jié)果時(shí)，企業(yè)將選擇最小資源投入的治理結(jié)構(gòu)。

    • 帶您了解勞務(wù)派遣的優(yōu)點(diǎn)

      2021-07-30

      可以降低員工使用和管理成本。員工的使用和管理涉及到員工檔案、勞動合同管理、技能培訓(xùn)、技能鑒定、社會保險(xiǎn)、生老病死處理等一系列工作。采取用勞務(wù)派遣型用人方式，就可使用人單位從繁雜的勞動保障事務(wù)中解脫出來，集中精力搞好生產(chǎn)經(jīng)營;企業(yè)在人力資源

    • 簽勞動合同的相關(guān)程序

      2021-07-30

      在有組織的招工考試中，參加考試的人員可以自愿報(bào)名，選擇自己認(rèn)為合適的工種。參加考試的人員，必須提交城鎮(zhèn)戶口、畢業(yè)證書或者其他的證明文件(如初次參加工作，應(yīng)提交居住在街道以上機(jī)關(guān)或?qū)W校的證明文件)，以此保證錄用職工的政治條件，保證用人單位了解錄用職工的文化技術(shù)水平和工作能力

    • 選擇勞務(wù)派遣用工形式的優(yōu)勢

      2021-07-30

      勞務(wù)派遣一改過去人才的企業(yè)所有制，為用工單位提供了一種靈活、便捷的優(yōu)化配置人力資源的用人機(jī)制。它不僅減少了用工單位的人力資源管理成本，而且為用工單位搭建了”集天下優(yōu)才為我用”的平臺，從而為用工單位提高勞動生產(chǎn)率創(chuàng)造了條件。這種用人方式尤其對新型的

    • 《廣東省工資支付條例》

      2021-07-30

      廣東省工資支付條例》已由廣東省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十六次會議于2005年1月19日通過，現(xiàn)予公布，自2005年5月1日起施行。第一條 為規(guī)范工資支付，保障勞 動者取得勞動報(bào)酬的權(quán)利，建立和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)社會穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

    • 勞務(wù)派遣公司收取員工費(fèi)合法嗎

      2021-07-30

      我國《勞動合同法》第58條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第17條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上

    • 人事外包政策法規(guī)

      2021-07-30

      一年前，新《勞動合同法》出臺、即將推行之際，不少人驚呼中國的人事外包服務(wù)業(yè)將陷入困境，大量勞務(wù)派遣公司將面臨經(jīng)營困難的“窘境”。一年后的今天，在經(jīng)濟(jì)波動，企業(yè)招聘和培訓(xùn)業(yè)務(wù)增長放緩的形勢下，中國的人事代理和勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)卻逆勢而上，成為中國人力資源服務(wù)市場的一大亮點(diǎn)

    • 選擇勞務(wù)派遣用工形式的優(yōu)勢

      2021-07-30

      勞務(wù)派遣一改過去人才的企業(yè)所有制，為用工單位提供了一種靈活、便捷的優(yōu)化配置人力資源的用人機(jī)制。它不僅減少了用工單位的人力資源管理成本，而且為用工單位搭建了”集天下優(yōu)才為我用”的平臺，從而為用工單位提高勞動生產(chǎn)率創(chuàng)造了條件。這種用人方式尤其對新型的高科技公司最為有利

    • 勞務(wù)派遣對員工有好處嗎

      2021-07-30

      可以充分體現(xiàn)個人的擇業(yè)自主。由于個人的人事關(guān)系全部建立在東莞勞務(wù)派遣公司，合同期滿，能夠毫無障礙地進(jìn)行流動，重新選擇更能發(fā)揮自身素質(zhì)的工作崗位。東莞勞務(wù)派遣公司廣泛的職業(yè)信息渠道為求職者提供更多的就業(yè)選擇。在不同職位流動和比較中找到合適的工作

    • 勞務(wù)派遣是什么意思

      2021-07-30

      勞務(wù)派遣亦稱員工租賃即用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等公司通過查詢勞務(wù)庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員經(jīng)嚴(yán)格篩選把人員名單送交用人單位用人單位進(jìn)行選擇并確定然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃(

    • 勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別

      2021-07-30

      勞務(wù)外包主要適用合同法，即發(fā)包企業(yè)和承包企業(yè)之間為合同關(guān)系，發(fā)包企業(yè)和承包企業(yè)的員工之間沒有勞動關(guān)系；而勞務(wù)派遣則適用勞動合同法，勞動合同法更多地體現(xiàn)對勞動者這一弱勢群體的關(guān)照，比如用工單位在具備法定退回條件時(shí)方可向勞務(wù)派遣單位退回勞動者。

    • 東莞勞務(wù)公司進(jìn)行轉(zhuǎn)移派遣的作用有哪些

      2021-07-30

      東莞勞動公司進(jìn)行的轉(zhuǎn)移派遣服務(wù)對于我們外行人，來說可能并不是特別理解但對于企業(yè)來說這種方式解決了用人問題上的一大難題。企業(yè)可以在某一段時(shí)間內(nèi)，將內(nèi)部多余的勞動力轉(zhuǎn)移給勞動派遣公司，等到生產(chǎn)需要的時(shí)候再啟用這些人力，而進(jìn)行這樣周轉(zhuǎn)的作用包括以下幾個方面

    • 東莞勞務(wù)中介的根本流程

      2021-07-30

      派遣業(yè)務(wù)質(zhì)量效勞我們將為用人單位指定一名或多名咨詢參謀承當(dāng)上述或基于實(shí)踐工作需求的工作，及時(shí)溝通、處理呈現(xiàn)的問題。同時(shí)，將定期對勞務(wù)人員的狀況跟蹤回訪，理解用戶對本公司工作的稱心度和倡議。公司將依據(jù)這些反應(yīng)意見不時(shí)修正完善進(jìn)步勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的效勞程度。

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